El Director General de Planificación y Programación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, Antonio Sánchez, se ha puesto en contacto con AMACFOR-CECAPMADRID para solicitarnos nuestra colaboración en la difusión de “Madrid Talento”, dirigido entre otros fines, a atraer a los procesos selectivos del Ayuntamiento de Madrid a los candidatos mejor preparados y con mayor talento.
El responsable de la Comisión de Función Pública de AMACFOR-CECAPMADRID, Javier Lorenzo, en representación de los centros preparadores de opositores de la Asociación, ha asistido a una reunión en las instalaciones de la Escuela de Madrid Talento, configurado como un espacio polivalente en el que se muestra cómo una Administración puede cuidar el talento y a la vez resultar atractiva para los empleados públicos.
Tal y como figura, en su página web, el edificio en cada una de sus plantas cuenta con leyendas que representan los valores del empleo público municipal: responsabilidad y cercanía; igualdad, mérito y capacidad; compromiso y lealtad; excelencia; vocación de servicio e innovación.
En esta labor se están encontrando con la dificultad para cubrir las plazas de los grupos A y B, técnicos de Administración General rama jurídica y económica, sobre todo.
Según nos indican, las ratio de personas presentadas/aprobadas son excepcionalmente buenos y aun así, siguen existiendo plazas sin cubrir.
Por este motivo, nos han trasladado su petición para que sigamos colaborando con ellos en la difusión de sus procesos selectivos y su inquietud por recoger todas aquellas propuestas que podamos considerar mejoraría el acercamiento de los opositores de estos grupos al Ayuntamiento de Madrid.
